【解读】厦门企业的几种用工方式，应该注意这些→
劳动者在企业工作
一定是劳动关系用工吗？
那可不一定哦！
用工方式通常有哪几种？
劳动关系应当如何选择？
需要注意哪些事项？
……
快来参考
厦门市人社局印发的
《企业用工方式规范指引》
用工方式的选择
目前我国的用工方式主要有两大类：劳动关系用工与劳务关系用工。
●劳动关系包括一般劳动合同关系与劳务派遣关系，受相关劳动法律法规调整；
●劳务关系用工受民法调整。
一般劳动合同关系
一般劳动合同用工是我国用工的基本形式。
符合下列情形的，即适用劳动合同关系：
用人单位招用劳动年龄的劳动者，与劳动者建立劳动关系，劳动者根据用人单位安排提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。这是我国主要的用工方式。
一般劳动合同关系，应该注意这些：
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（非全日制用工可订立口头协议）。
劳务派遣关系
劳务派遣关系是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，劳务派遣单位从用工单位获取劳务派遣服务费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。
注意事项：
劳务派遣关系是我国现行用工方式的补充形式。企业与劳动年龄的劳动者应当建立劳动合同关系，只有企业存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，才可以劳务派遣的形式使用被派遣劳动者。
用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人数、派遣期限、社会保险、劳动报酬及支付方式等事项。劳务派遣单位与被派遣人员应当订立书面劳动合同。
劳务关系
对于上述一般劳动合同关系、劳务派遣关系适用情形之外的用工方式可统称为劳务关系，其关系调整适用民法。
比如，企业招用已享受基本养老保险待遇的超龄人员，双方构成劳务关系。
注意事项：
用工双方可在平等、自愿协商一致情况下，签订劳务协议，明确劳务期内的工作内容、报酬、职业伤害责任保险、劳动保护、福利待遇等权利和义务，约定管理考核办法以及纠纷处理办法等事项。
用工双方发生用工争议的，按劳务关系处理。
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